Четверг, 07.11.2024, 05:29

Приветствую Вас, Гость

Структура и органы управления образовательной организации

Органы управления

Управление деятельностью нашего ДОУ осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации на принципах демократичности, открытости, приоритета общечеловеческих ценностей, охраны жизни и здоровья ребенка, свободного развития личности.

Для создания оптимальной структуры управления ДОУ, делегирования полномочий утверждена управляющая система, в которой четко видна иерархия управления, подчинения, соподчинения и взаимодействия в управлении. Она состоит из двух структур, деятельность которых регламентируется Уставом ДОУ и соответствующими положениями.

I структура – Коллегиальное управление

• Общее собрание работников Учреждения
• Педагогический совет
• Родительский комитет

Коллегиальные органы управление	Компетенции коллегиальных органов управления
Общее собрание работников Учреждения	принятие «Правил внутреннего трудового распорядка» Учреждения по представлению заведующего Учреждения; рассмотрение Устава Учреждения, изменений и дополнений к нему; принятие решения о необходимости заключения коллективного договора; определение численности и срока полномочий Комиссии по трудовым спорам Учреждения, избрание ее членов; выдвижение коллективных требований работников Учреждения и избрание полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора; иные вопросы, решение которых отнесено к компетенции трудового коллектива в соответствии с действующим законодательством.
Педагогический совет учреждения	обсуждает и рекомендует к утверждению проект годового плана Учреждения; рассматривает вопросы организации дополнительных образовательных услуг; подводит итоги деятельности Учреждения за учебный год; контролирует выполнение ранее принятых решений Педагогического совета; заслушивает информацию, отчеты педагогических работников по вопросам образования и воспитания детей; обсуждает нормативно-правовые документы в области дошкольного образования; вносит предложения по развитию системы повышения квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив; рекомендует педагогических работников к награждению; обсуждает и принимает образовательные программы дошкольного образования Учреждения (учебный план, календарный учебный график); обсуждает и принимает решения по вопросам содержания, форм и методов образовательного процесса, планирования педагогической деятельности Учреждения; оказывает содействие деятельности педагогических объединений.
Родительский комитет	содействует обеспечению оптимальных условий для организации образовательного процесса; проводит разъяснительную и консультативную работу среди родителей (законных представителей) воспитанников; оказывает содействие в проведении массовых мероприятий с детьми; принимает участие в подготовке ДОУ к новому учебному году; рассматривает обращения в свой адрес, а также обращения по вопросам, входящим в компетенцию Родительского комитета; оказывает помощь руководству в организации и проведении Родительских собраний; принимает участие в организации безопасных условий осуществления образовательного процесса, выполнения санитарно-гигиенических правил и норм; взаимодействует с другими органами коллегиального управления, общественными организациями по вопросам пропаганды традиций ДОУ.

 

 

 

 

 

 

II структура – Административное управление

Единоличным исполнительным органом Учреждения является заведующий.
Компетенция заведующего в области управления Учреждением определяется в соответствии с законодательством об образовании:

• Осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения, представляет интересы Учреждения, действует от его имени без доверенности;
• Распоряжается средствами и имуществом Учреждения в порядке, определенном настоящим Уставом, действующим законодательством Российской Федерации;
• Заключает договоры (контракты), выдает доверенности в пределах своей компетенции;
• Издает приказы и распоряжения в пределах своей компетенции;
• Утверждает штатное расписание в пределах выделенных средств фонда оплаты труда по согласованию с учредителем;
• Осуществляет подбор, прием на работу на условиях трудового договора, расстановку работников Учреждения и несёт ответственность за уровень их квалификации;
• Увольняет, поощряет и налагает взыскания на работников Учреждения;
• Организует проведение аттестации работников Учреждения;
• Устанавливает надбавки и доплаты к должностным окладам работникам в соответствии с положением, утвержденным Учреждения;
• В установленном порядке представляет бухгалтерскую и статистическую отчетность в соответствующие органы, определенные законодательством Российской Федерации;
• Непосредственно обеспечивает осуществление образовательного процесса в соответствии с настоящим Уставом, лицензией, дополнительным соглашениям, кроме случаев, специально предусмотренных законодательством Российской Федерации;

Система управления направлена на создание специальных условий для эффективного достижения конечных целей ДОУ. Каждое подразделение управляющей и управляемой подсистемы наделены правами, обязанностями и ответственностью (моральной, материальной и дисциплинарной) за эффективное выполнение функций.

Структурных подразделений в МДОУ ДС № 14 г. Буденновска - нет;

Структурные подразделения	не предусмотрены
Наименования структурных подразделений	не предусмотрены
Фамилии, имена, отчества и должности руководителей структурных подразделений	не предусмотрены
Места нахождения структурных подразделений	не предусмотрены
Адреса официальных сайтов в сети "Интернет" структурных подразделений (при наличии)	не предусмотрены
Адреса электронной почты структурных подразделений (при наличии)	не предусмотрены

В настоящее время в МДОУ функционирует 6 групп: из них 4 -  общеобразовательных, 2 – компенсирующей направленности для детей ОНР 

 

 

Web-мастер Дядюн А.В. © 2024

Конструктор сайтов - uCoz